Прожитковий мінімум, мінімальна зарплата, податки для ФОП тощо: які зміни чекають на нас у цьому році

Вже з 1 січня 2026 року в Україні відбудеться чимало змін, які стосуються гаманця кожного українця. Це й підвищення прожиткового мінімуму, мінімальної заробітної плати, відповідно зростання зарплати для бронювання, підвищення податків для ФОП, збільшення страхових внесків для ПФУ та інше.

Прожиткові мінімуми

Згідно із затвердженим на 2026 рік державним бюджетом, в Україні вперше з 2023 року передбачено підвищення соціальних стандартів:

• загальний прожитковий мінімумзросте з 2 920 до 3 209 гривень;
• прожитковий мінімум для працездатних осіб– з 3 028 до 3 328 гривень;
• прожитковий мінімум для осіб, які втратили працездатність –мінімальна пенсія – з 2 361 до 2 595 гривень.

Крім того, прожитковий мінімум для неповнолітніх (до 6 років) осіб становитиме 2 817 гривень, а для неповнолітніх віком 6-18 років – 3 512 гривень.

Варто зазначити, що запроваджені щодо прожиткового мінімуму зміни впливають також на розміри соціальних виплат, податкових соціальних пільг і тих штрафів чи зборів, які на ньому базуються.

Зарплати

Виходячи з положень держбюджету на 2026 рік, мінімальна зарплата в Україні зросте з 8 000 до 8 647 гривень.

Середня зарплата, за очікуваннями уряду, становитиме 30 032 гривні (при цьому Кабінет міністрів прогнозує сповільнення зростання заробітних плат українців у 2026 році до 16%).

Тим часом видатки на освіту враховують поетапне підвищення зарплат педагогічних і науково-педагогічних працівників:

• з 1 січня 2026 року – на 30%;
• з вересня 2026 року – на 20%.

“Передбачено зростання заробітних плат з 1 січня – у середньому з 16,7 до 21,7 тисячі гривень. З першого вересня, відповідно до прийнятих рішень, зазначена сума буде складати до 30 тисяч гривень”, – пояснив раніше глава Мінфіну Сергій Марченко.

У Міністерстві соціальної політики, сім’ї та єдності України повідомили також, що з 1 січня 2026 року майже у 2,5 раза зростуть посадові оклади соціальних працівників.

Йдеться про зростання посадових окладів приблизно на +150%:

• соціальний менеджер (15 тарифний розряд): з 8 243 гривень до 20 607 гривень (+150%);
• фахівець із соціальної роботи (12 тарифний розряд): з 6 773 гривень до 16 932 гривень (+150%);
• молодша медична сестра (4 тарифний розряд): з 4 058 гривень до 10 145 гривень (+150%).

Рівень зарплати для бронювання

Умовою для бронювання від мобілізації в Україні є середня зарплата на підприємстві на рівні 2,5 мінімальної зарплати (20 000 гривень у 2025 році).

Отже, виходячи з того, що у 2026 році показники мінімальної та середньої зарплат підвищуються, зростає й показник середньої зарплати, за якої можливе бронювання працівників на підприємствах.

Тобто для бронювання військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств, їхня зарплата повинна становити 21 617,5 гривень (8 647 гривень помножені на 2,5).

Податки для ФОПів

Зростання прожиткового мінімуму й мінімальної зарплати зумовлює також і збільшення податків, ставки яких прив’язані до цих показників.

Так, єдиний податок для фізичних осіб-підприємців (ФОПів) 1 групи складає 10% від прожиткового мінімуму. Отже, з 1 січня він зростає з 302,8 до 332,8 гривні.

Єдиний податок для ФОПів 2 групи становить 20% від мінімальної зарплати, тому він зросте, відповідно, з 1 600 гривень до 1 729,4 гривні (на 8%).

Тим часом військовий збір для ФОПів 1 та 2 груп розраховується у розмірі 10% від мінімальної заробітної плати. Тож його ставка у 2026 році має складати вже 864,7 гривні (що на 8% вище значення 2025 року – 800 гривень).

Крім того, ставка єдиного соціального внеску для ФОПів (ЄСВ, податку для накопичення пенсії за віком) встановлена на рівні 22% від мінімальної зарплати. Отже, значення ЄСВ зросте з 1 760 гривень до 1 902,34 гривні.

Так само зросте і ЄСВ, який мають сплачувати роботодавці за найманих працівників.

Мінімальні страхові внески

У прес-службі Пенсійного фонду України пояснили, що з огляду на збільшення з 1 січня 2026 року мінімальної зарплати, змінюються й “розміри виплат та внесків, які базуються на цій величині”.

Йдеться, зокрема, саме про розмір мінімального страхового внеску (він визначається розрахунково, як добуток мінімального розміру заробітної плати на розмір внеску – 22%).

Отже, щоб у 2026 році до страхового стажу було зараховано один повний місяць, за договором про добровільну участь має бути сплачено не менше 1 902,34 гривні (8 647 гривень мінімальної зарплати помножені на 22%).

Стаж для призначення пенсії за віком

В Україні, згідно з чинним законодавством, набутий людиною необхідний страховий стаж (який визначає право на призначення пенсії за віком) встановлено “на дату досягнення людиною відповідного віку”.

Виходячи зі статті 26 закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, тривалість страхового стажу, що дає право на призначення пенсії за віком у 2026 році, становить:

• після досягнення віку 60 років – не менше 33 років;
• після досягнення віку 63 роки – не менше 23 років;
• після досягнення віку 65 років – не менше 15 років.

Водночас у ПФУ пояснили: “якщо віку 60 / 63 / 65 років людина досягла у 2025 році, а звертається за призначенням пенсії у 2026 році, то необхідний для призначення пенсії страховий стаж становить 32 / 22 / 15 років відповідно”.