Роботодавець не має права відсторонювати працівника від роботи, якщо останній відмовляється від вакцинації.
Про це розповіла голова Комітету з трудового права НААУ Вікторія Поліщук.
За її словами, на сьогоднішній день роботодавець не має права застосовувати будь-які заходи впливу до працівника, якщо останній не бажає робити вакцинацію. Але ж якщо роботодавець все ж таки відсторонив працівника з цієї причини, то працівник може оскаржити таке відсторонення у судовому порядку.
Вікторія Поліщук уточнила, що відмова працівника від вакцинації не може вважатися порушенням трудової дисципліни, а, відповідно, і підставою для звільнення. За словами голови Комітету з трудового права, відсторонення від роботи можливе тільки з підстав, що визначені законодавством, зокрема статтею 46 КЗпП.
Четвертого серпня поблизу населеного пункту Тихе на Дніпропетровщині, захищаючи українську землю від загарбників, загинув солдат…
Вчора ввечері та в ніч на неділю, 9 серпня, від атак агресора безпілотниками, артилерією та…
В Кам'янському в неділю, 9 серпня, у зв'язку з виконанням профілактичних робіт відбудеться тимчасове припинення…
П'ятнадцять дітей наших захисників вирушили на літній відпочинок до Німеччини. Попереду у них два тижні…
Автор: Віктор Куленко. Шахісти Кам'янської ДЮСШ №3 увійшли у призову п'ятірку на командному Кубку області…
В ніч на суботу, 8 серпня, від атак ворожої армії безпілотниками потерпали Кам'янський, Дніпровський, Павлоградський,…
This website uses cookies.