Роботодавець не має права відсторонювати працівника від роботи, якщо останній відмовляється від вакцинації.
Про це розповіла голова Комітету з трудового права НААУ Вікторія Поліщук.
За її словами, на сьогоднішній день роботодавець не має права застосовувати будь-які заходи впливу до працівника, якщо останній не бажає робити вакцинацію. Але ж якщо роботодавець все ж таки відсторонив працівника з цієї причини, то працівник може оскаржити таке відсторонення у судовому порядку.
Вікторія Поліщук уточнила, що відмова працівника від вакцинації не може вважатися порушенням трудової дисципліни, а, відповідно, і підставою для звільнення. За словами голови Комітету з трудового права, відсторонення від роботи можливе тільки з підстав, що визначені законодавством, зокрема статтею 46 КЗпП.
В Кам'янському у четвер, 23 вересня, у зв'язку з виконанням профілактичних робіт відбудеться тимчасове припинення…
В ніч на четвер, 24 вересня, від атак російських окупантів безпілотниками та артилерією потерпали райцентр…
В Кам'янському творчий проєкт «АРТтерапія — лікуємо мистецтвом» започаткували у відповідь на виклики війни. Вже…
Відтепер в Україні, працюючи в шахрайському колцентрі, здаючи в оренду приміщення під "офіс", налагоджуючи для…
Автор: Валентин Фіголь. Теренкур може бути інструментом самозцілення, якщо додати в прогулянку трохи творчості. Прогулянка…
В Кам'янському відновлено рух трамваїв №№1 та 2, що не курсували у зв’язку з погодними…